Licencier, c’est facile. c’est pas cher et…

 

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Pas cher, facile, rapide… bref efficace pour se séparer d’un « collaborateur encombrant », d’un élément « gênant », le licenciement abusif est décidément la panacée ! On ne dira plus « j’ai obtenu une rupture conventionnelle », mais j’ai été viré.e, lourdé.e, jeté.e avec mon pactole d’un mois de salaire.

Ce qui est énorme dans cette disposition, c’est son côté immoral. Continuer la lecture de « Licencier, c’est facile. c’est pas cher et… »

Une loi de moralisation pour rien

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Une tartufferie de plus !
La loi de moralisation, récemment votée, n’a pas prévu que certains députés mal intentionnés, ou par sympathie pour un collègue député ou tout simplement parce qu’entre amis.es on ne se refuse rien, embauchent les enfants de leurs « camarades » élus.
Heureusement ! cela se passe chez les LREM (La République en Marche d’E. Macron). Que ne dirait-on pas si c’était au sein de la France Insoumise ?!

Fin de l’ISF

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La suppression de l’ISF (Impôt Sur la Fortune), un cadeau aux plus riches qui serait sensé favoriser l’investissement en France. Or, rien de rien ne prouve que ce cadeau ira dans les entreprises.Ce sera un manque à gagner de 3 milliards d’€ !

On ne peut imaginer un seul instant qu’il ne savent pas ce qu’ils disent.

Chasse aux chômeurs ! faut qu’on nous explique !

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Logo Pôle emploi
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Du monde à Pôle emploi

La chasse aux chômeurs est ouverte !

Macron a décidé de traquer les « bénéficiaires »

 

 

Macron veut renforcer les contrôles des chômeurs et traquer « les multirécidivistes du refus ».

Mais, où sont ces « multirécidivistes » ?

A entendre Macron, nous sommes en présence d’un chômage de masse dû aux fainéants qui se complaisent au chômage !

Une étude sérieuse de Pole Emploi  de juin 2013, démontre que pour l’année 2012 le nombre total des offres d’emploi, toutes catégories confondues s’élevait à 116 000 postes non pourvues ! Rappelons qu’il s’agit d’un chômage de masse qui concerne 6 millions de personnes.

On prétextera que les offres s’élevaient à 466 000. Or,  un certain nombre de postes sont non pourvus pour des raisons diverses et variées, au nombre desquelles : retrait de l’offre par l’employeur (recrutement interne, ou non adaptée, ou prévisions anticipées excessives…).

Enfin, dans certains secteurs, notamment la restauration et les services, la tension est plus forte, on parle de « secteurs en tension ». Il faut peut-être, dans ces secteurs prendre en compte le niveau de rémunération et de conditions de travail. L’inadéquation de l’offre et de la demande en termes de déplacements notamment, justifient qu’un certain nombre d’offres ne trouvent pas preneur.